结论前置：在大多数情况下，用人单位不能直接以“N+1”的方式让员工离职，除非与员工协商一致并达成书面协议。

一、关于“N+1”补偿的基本理解

“N+1”是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述，其中“N”代表员工在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，“+1”并非在所有解除劳动合同的情况下都适用，它有其特定的适用条件。

二、用人单位不能直接以“N+1”让员工离职的情况

1. 非法定解除情形：

   • 如果用人单位想要解除与员工的劳动合同，但并非基于《劳动合同法》中规定的法定解除情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），那么用人单位不能直接以“N+1”的方式让员工离职。此时，用人单位需要与员工协商一致，并达成书面协议，明确解除劳动合同的条件、经济补偿等事项。

2. 未履行法定程序：

   • 即使用人单位基于法定解除情形想要解除与员工的劳动合同，也需要履行相应的法定程序。例如，对于需要支付代通知金的情形，用人单位必须未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位已经履行了相应的通知义务，那么就不需要再支付代通知金，也就不能简单地以“N+1”来计算经济补偿。

三、用人单位可以依法解除劳动合同并支付“N+1”补偿的情况

• 特定法定解除情形+未提前通知：
  • 在某些特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，可以依法解除劳动合同，并支付“N+1”的经济补偿。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在解除与员工的劳动合同时，务必确保基于法定解除情形，并履行相应的法定程序。
   • 如果需要支付经济补偿，应与员工协商一致，并达成书面协议，明确补偿金额、支付方式等事项。
   • 避免直接以“N+1”的方式让员工离职，以免引发劳动争议和法律风险。

2. 对于员工：

   • 如果用人单位提出以“N+1”的方式让你离职，你有权要求用人单位明确解除劳动合同的理由和依据。
   • 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

最后，劳动法是一个复杂且不断变化的领域，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理劳动争议时，建议根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，都可以直接向我咨询。