结论：压一个月工资到最后辞职走，一般情况下，您应获得已工作月份对应的工资以及被压的那一个月工资，即总共应获得相应月份数的全额工资。但具体发放几个月工资还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。
分析说明：
劳动合同与工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和时间，且没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应当按照合同约定执行。
压一个月工资的情况：
- “压一个月工资”通常指的是用人单位在劳动者入职时或工作过程中，延迟一个月支付工资。这种做法本身并不合法，因为用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
- 如果用人单位确实存在压一个月工资的情况，那么在劳动者辞职时，用人单位应当支付劳动者已工作月份对应的工资以及被压的那一个月工资。
辞职时的工资结算：
- 劳动者辞职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数或月份，结算并支付相应的工资。
- 如果劳动者在辞职前已经工作了一定的月份，并且这些月份的工资（包括被压的一个月工资）尚未支付，那么用人单位在劳动者辞职时应当一次性支付这些工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动合同中有特殊约定，或者公司规章制度中有关于辞职时工资支付的具体规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些约定或规定来执行。
- 例如，如果劳动合同中约定了辞职时需要提前通知，并且通知期内工资按照一定比例支付，那么在这种情况下，劳动者辞职时的工资支付可能会受到影响。但这种情况并不改变用人单位应当支付被压工资的基本义务。
行动建议：
- 如果您遇到压一个月工资并在辞职时未获得全额工资的情况，首先建议您与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付您应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
最终答案：压一个月工资到最后辞职走，您应获得已工作月份对应的工资以及被压的那一个月工资。具体发放几个月工资还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。