针对您提出的“职工休产假期间被公司取消职位怎么办”这一问题，这实际上涉及到公司在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内违法解除劳动合同的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在“三期”内，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，公司在您休产假期间取消您的职位或辞退您，都是违法的行为。

二、应对措施

1. 与公司协商

   • 主动沟通：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司撤销取消职位的决定，恢复您的劳动关系，同时支付产假期间的工资及福利待遇。
   • 协商补偿：如果协商不成，您可以进一步与公司就经济补偿事宜进行谈判，争取达成双方都能接受的赔偿方案。但请注意，这并不意味着您放弃了继续工作的权利，只是在协商不成时的一种备选方案。

2. 申请劳动仲裁

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明公司的违法行为。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、产假申请单、公司批准产假的文件、辞退通知或解除劳动合同的文件、与公司沟通的记录等。
   • 提出仲裁请求：在仲裁请求中，您可以要求公司继续履行劳动合同，恢复您的职位，并支付产假期间的工资及福利待遇。如果您不希望继续在公司工作，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
   • 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将受理并审理案件，最终作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

三、其他注意事项

• 确保证据真实有效：在整个维权过程中，务必确保您提供的证据真实、有效，以充分证明公司的违法行为。
• 关注生育保险待遇：如果您在产假期间未享受到应有的生育保险待遇或生育津贴等，也可以在协商、仲裁或诉讼中一并提出要求。
• 遵守时效规定：了解并遵守相关法律法规的时效规定，避免错过维权机会。例如，劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

四、寻求专业帮助

由于劳动纠纷涉及的法律条款较为复杂，且每个具体案件都有其独特性，因此我建议您咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略。如果您经济条件困难，符合当地法律援助条件的，也可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。

总之，休产假期间被公司取消职位是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以寻求合理的赔偿和补偿，确保自身权益得到保障。