您好，关于教师辞职不提前30天是否能办理的问题，这主要取决于您与学校签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在正式工作期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职程序的一般要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

对于教师这一职业而言，虽然其具有一定的特殊性，比如可能享有寒暑假等假期，但在辞职程序上，仍然需要遵循上述法律规定。也就是说，如果您作为教师想要辞职，并且希望不违反法律规定，那么最好还是提前三十日以书面形式向学校提出辞职申请。

当然，如果您因为某些特殊原因确实无法提前三十日通知学校，那么您可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。比如，您可以提出在辞职后的一段时间内继续协助学校完成工作交接，或者承担一定的违约责任等。但需要注意的是，这种协商的结果并不具有法律强制性，学校有权根据自身情况决定是否接受您的提议。

另外，我还想提醒您的是，无论您选择以何种方式辞职（如书面、邮件、微信等），都最好确保您的辞职意愿是真实、明确且不可撤销的。同时，为了保障您的权益，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职可能带来的法律后果和责任。

最后，如果您对辞职程序或相关法律法规还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。