央企一般不能单纯以高血压为由限制入职，但需分情况讨论：

1. 高血压本身不属于法定禁止入职的疾病类型
   根据《就业促进法》和《劳动法》，用人单位不得以劳动者患有非职业病且不影响正常工作的疾病为由拒绝录用，除非该疾病属于《公务员录用体检通用标准（试行）》或行业特殊标准中明确规定的“不合格”情形。高血压本身（尤其是轻度高血压）通常不属于此类禁止性条款。

2. 若高血压导致无法胜任岗位核心职责，可能构成合理限制
   央企作为用人单位，有权根据岗位性质设定合理的录用条件。例如：

   • 若岗位涉及高空作业、高压电操作、驾驶等高风险工作，且高血压可能引发突发健康风险（如晕厥），用人单位可依据《劳动合同法》要求劳动者提供健康证明，并可能以“不符合岗位健康要求”为由拒绝录用；
     
   • 若岗位为普通行政、文职等非高风险工作，高血压一般不影响履职，用人单位以此为由限制入职可能涉嫌就业歧视。

3. 需区分“高血压”与“高血压并发症”
   若劳动者因高血压已引发严重并发症（如心脑血管疾病、肾功能衰竭等），且该并发症属于《公务员录用体检通用标准（试行）》中明确规定的“不合格”情形（如“器质性心脏病”“慢性肾炎”等），用人单位可能以此为由拒绝录用。但需注意：

   • 用人单位需证明该并发症与岗位存在直接关联性；
     
   • 劳动者有权要求用人单位提供书面拒绝理由及依据。

建议：

• 若您因高血压被央企拒绝录用，可要求用人单位出具书面说明，明确拒绝理由及依据；
  
• 若认为用人单位存在就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 入职前可主动提供近期体检报告，证明高血压未影响正常履职能力。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。