劳动合同中薪酬写为按甲方薪酬制定的标准发放，这一条款的合法性需分情况讨论：
若甲方薪酬制定标准明确、合理且已告知劳动者：
- 在此情况下，该条款是合法的。因为劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，只要甲方制定的薪酬标准不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），且已明确告知劳动者，劳动者在签订合同时对此表示接受，那么该条款就具有法律效力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应按照国家规定支付加班工资等。只要甲方制定的薪酬标准符合这些要求，就是合法的。
若甲方薪酬制定标准不明确、不合理或未告知劳动者：
- 在此情况下，该条款可能因缺乏明确性或违反公平、自愿原则而被认定为无效或部分无效。因为劳动合同是双方意思表示一致的产物，如果甲方在合同中仅笼统地规定按甲方薪酬制定的标准发放，而未明确具体标准或未告知劳动者，那么劳动者在签订合同时就无法准确了解自己的劳动报酬情况，这显然违反了公平、自愿的原则。
- 法律后果：如果因甲方薪酬制定标准不明确或未告知劳动者而导致纠纷，劳动者有权要求甲方明确薪酬标准或按照国家规定支付劳动报酬。如果甲方拒绝履行或履行不符合约定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的条款。如果合同中规定按甲方薪酬制定的标准发放，应要求甲方明确具体标准或提供相关文件作为附件，并确保自己已充分了解并接受这些标准。
- 对于用人单位而言，在制定薪酬标准时，应确保标准明确、合理且符合国家法律法规的强制性规定。同时，在签订劳动合同时，应将薪酬标准明确告知劳动者，并确保劳动者在合同上签字确认，以避免后续纠纷。
总结：劳动合同中薪酬写为按甲方薪酬制定的标准发放，其合法性取决于甲方薪酬制定标准的明确性、合理性以及是否已告知劳动者。如果标准明确、合理且已告知劳动者，则该条款合法；否则，可能因缺乏明确性或违反公平、自愿原则而被认定为无效或部分无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。