结论：公司复印员工证件是否犯法，需结合复印的具体证件类型、复印目的及使用方式等多个因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 合法复印的情形：

   • 内部管理需要：若公司出于内部管理目的，如员工档案管理、考勤记录等，复印员工的身份证、学历证书等必要证件，且妥善保管、未泄露员工个人信息，这种行为一般不构成违法。
   • 法律法规要求：在某些特定情况下，如办理社保、公积金等手续时，法律法规可能要求公司提供员工证件的复印件。此时，公司按照法律法规要求复印员工证件，也是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 未经同意复印：若公司未经员工同意，擅自复印其证件，可能侵犯员工的隐私权或个人信息权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 非法使用或泄露：若公司复印员工证件后，非法使用或泄露员工个人信息，如将证件复印件用于非法活动、出售给第三方等，将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，可能构成犯罪。
   • 复印敏感证件：若公司复印的是员工的敏感证件，如护照、驾驶证等，且未经过员工明确同意或未按照法律法规要求进行，也可能构成违法。因为这些证件包含更多个人隐私信息，一旦泄露或被非法使用，后果可能更为严重。

法律建议：

• 尊重员工意愿：公司在复印员工证件前，应征得员工的明确同意，并告知复印的目的和使用方式。
• 妥善保管证件复印件：公司应建立严格的证件复印件管理制度，确保复印件不被非法使用或泄露。
• 遵守法律法规：公司在复印和使用员工证件时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免触犯法律红线。

可能后果：

• 若公司未经同意复印员工证件或非法使用、泄露员工个人信息，可能面临民事赔偿责任、行政处罚乃至刑事责任。具体后果取决于违法行为的严重程度和造成的后果。

如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。