奔丧被开除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。奔丧属于劳动者因个人紧急事务需要处理的合理事由，用人单位在此情况下解除劳动合同，很可能被认定为违法解除。

二、赔偿金的计算与标准

赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：

赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

其中，“工作年限”是指劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年计算一个月；“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体情形分析

1. 用人单位以奔丧为由直接开除劳动者：

   • 若用人单位未提供充分证据证明劳动者存在严重违反公司规章制度或失职等情形，仅以奔丧为由直接开除劳动者，则构成违法解除。
   • 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 用人单位以奔丧影响工作为由开除劳动者：

   • 奔丧是劳动者因个人紧急事务需要处理的合理事由，用人单位应给予理解和支持。
   • 若用人单位以奔丧影响工作为由开除劳动者，且未提供充分证据证明劳动者确实存在严重影响工作的情形，则同样构成违法解除。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明、开除通知等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及被开除的事实。

2. 协商与调解：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求和解或达成赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为徐三喜律师，我建议你若遇到此类情况，务必保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。