子女因处理丧葬事宜被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。并且，用人单位不得无故解除与劳动者的劳动合同。如果劳动者因处理直系亲属丧葬事宜而请假，这属于合理的丧假范围，用人单位以此为由开除员工，明显违反了法律规定。

赔偿标准角度

1. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金就是2×15000 = 30000元。

实际操作角度

1. 收集证据：劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、被开除的事实以及因处理丧葬事宜请假等相关证据，如劳动合同、工资条、请假条、开除通知等。
2. 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

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