结论：公司是否还能继续干，不能仅凭上班迟到在群里通报这一行为来判断，需要从多个角度进行分析，包括该行为是否合法、是否合理以及是否符合你的职业发展规划等。

1. 从合法性角度分析：

   • 通报行为的合法性：公司对员工进行迟到通报，本身并不直接违反法律法规。但是，如果通报内容涉及员工个人隐私（如具体迟到时间、原因等未经员工同意公开的信息），或者通报方式（如公开辱骂、恶意贬低等）侵犯了员工的人格权，那么这种行为就可能构成违法。
   • 公司规章制度的合法性：公司应有明确的规章制度来规范员工的行为，包括迟到、早退等。如果规章制度中明确规定了迟到的处理方式和通报制度，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司按照规章制度进行通报是合法的。

2. 从合理性角度分析：

   • 通报的合理性：即使通报行为合法，也需要考虑其合理性。如果公司频繁对迟到员工进行通报，且通报方式过于严厉或公开，可能会对员工的心理造成压力，影响工作积极性和团队氛围。
   • 公司文化的合理性：一个健康、积极向上的公司文化对于员工的成长和发展至关重要。如果公司过于强调惩罚和通报，而忽视了激励和引导，那么这种文化可能不利于员工的长期发展。

3. 从职业发展规划角度分析：

   • 个人职业发展规划：除了考虑公司的行为是否合法、合理外，还需要考虑这份工作是否符合你的职业发展规划。如果这份工作能够提供你所需的技能提升、职业发展机会和薪资待遇，那么即使公司有一些不太合理的行为，你也可以考虑继续留下。
   • 工作环境和氛围：工作环境和氛围对于员工的工作满意度和幸福感有很大影响。如果公司经常对员工进行负面通报，导致工作环境紧张、氛围压抑，那么这可能会影响你的工作积极性和职业发展规划。

建议：

• 如果你认为公司的通报行为侵犯了你的合法权益或不合理，你可以先与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，你也需要认真考虑这份工作是否符合你的职业发展规划和工作环境需求，做出最适合自己的选择。

后续行动：

• 如果你决定继续留在公司，可以尝试与公司协商制定更合理的迟到处理制度和通报方式。
• 如果你决定离开公司，可以提前做好职业规划和求职准备，确保顺利过渡到下一份工作。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。