工作十年被开除的赔偿情况，主要依据开除的原因及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过失：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作十年即为\(10 \times 月工资\)，月工资有特殊规定的按特殊规定计算）。
   • 示例：假设员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为\(10 \times 8000 = 80000\)元。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作满十年的员工，违法解除的赔偿金为二十个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（工作十年即为\(10 \times 月工资 \times 2 = 20 \times 月工资\)，月工资有特殊规定的按特殊规定计算）。
   • 示例：沿用上例，赔偿金为\(20 \times 8000 = 160000\)元。

3. 劳动者存在过失导致被开除：

   • 无需支付经济补偿或赔偿金：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。

其他可能的赔偿或补偿：

• 未休年假的工资补偿：若员工在工作期间有未休的带薪年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
• 加班工资及其他福利：如存在未支付的加班工资或其他福利待遇，用人单位也应依法予以补足。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
• 了解辞退原因：明确单位辞退原因，判断辞退行为是否合法，以便采取相应措施。
• 及时维权：若权益受损，应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，注意时效限制。

综上所述，工作十年被开除的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退、违法辞退、特殊情况处理及劳动者权益保护等。在实际应用中，劳动者应根据自身情况和辞退原因，结合当地法律规定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。