结论：领取内退工资的情况下，是否可以申请辞退补贴，这主要取决于内退协议的具体内容以及辞退的原因，不能一概而论是否合法。以下从不同角度进行分析：
内退协议的内容：
- 内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为解决富余人员问题而采取的一种措施。内退协议通常会明确内退期间的工资待遇、福利以及内退期满后的安排等。
- 如果内退协议中明确规定了在内退期间被辞退可以获得的补贴或补偿，那么员工在符合条件的情况下，当然有权申请并获得相应的辞退补贴。
- 如果内退协议中没有相关规定，那么员工是否可以获得辞退补贴，就需要根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
辞退的原因：
- 如果员工因违反企业规章制度或劳动合同中的约定而被辞退，且这些规章制度或约定是合法有效的，那么员工可能无权获得辞退补贴，或者获得的补贴会受到限制。
- 如果员工因企业原因（如企业改制、经营困难等）而被辞退，且这些原因并非员工过错所致，那么员工通常有权获得一定的经济补偿或辞退补贴。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等）需要裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素来确定。如果内退员工被辞退时符合这些条件，那么他们有权获得相应的经济补偿。
建议：
- 对于内退员工来说，如果面临被辞退的情况，首先应当仔细审查内退协议以及企业的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果内退员工在未经合法程序的情况下被辞退，且未获得应有的经济补偿或辞退补贴，他们有权通过法律途径追究企业的责任。
- 企业如果违反相关法律法规或内退协议的规定辞退员工，可能会面临法律制裁和声誉损失等后果。
总之，领取内退工资的员工在面临被辞退时，是否可以申请辞退补贴以及是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。