国企2010年以前内退职工在内退期间，企业一般不能违法辞退。以下从不同角度为您详细分析：

一、内退职工的法律地位与权益

内退，即内部退养，是企业在改革过程中，为安置富余人员而采取的一种措施。内退职工虽然不在岗工作，但仍然与企业保持着劳动关系，享受着企业提供的部分福利待遇，并保留着职工身份。因此，内退职工同样受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。

二、企业辞退内退职工的合法性分析

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退职工必须基于合法的理由，如职工严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等。对于内退职工而言，如果其存在上述情形，企业有权依法辞退。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果企业没有合法的理由，仅因内退职工不在岗工作就随意辞退，那么这种行为就构成了违法辞退。违法辞退不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，也损害了内退职工的合法权益。

三、2010年以前内退职工的特殊情况

对于2010年以前内退的职工，虽然时间跨度较大，但法律法规的适用并不因时间的推移而改变。只要内退职工与企业保持着劳动关系，就同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。因此，无论内退时间早晚，企业都不能违法辞退内退职工。

四、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 如果企业违法辞退内退职工，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。赔偿金的具体数额将根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 维权途径：

   • 内退职工在遭遇违法辞退时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，建议内退职工保留好相关证据，如劳动合同、内退协议、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

建议：如果您是2010年以前内退的职工，且遭遇了企业的违法辞退，建议您及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。同时，也可以与企业进行协商，争取达成和解协议，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。