国企单位不能违法辞退职工。国企作为用人单位，在辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保辞退决定的合法性、合理性和程序正当性。以下从不同角度详细分析：

1. 法定辞退情形：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，国企可以在员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形下，依法辞退员工。
   • 同时，《劳动法》第二十五条和第二十六条也规定了类似的辞退情形，包括员工患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果国企未按规定辞退员工，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工时，国企需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 辞退程序的要求：

   • 国企在辞退员工时，应遵循公平、公正、合法的原则，建立健全内部规章制度，明确辞退程序和条件。
   • 辞退决定应提前以书面形式通知员工，对于非过错性辞退还需提前三十日通知或支付代通知金。
   • 经济性裁员则需在国企濒临破产或生产经营严重困难时，履行法定程序后方可进行，包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

4. 员工对辞退决定的异议处理：

   • 如员工对辞退决定有异议，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
   • 国企在面临劳动争议时，应积极应对，提供充分证据支持其辞退决定的合法性。

综上所述，国企单位在辞退职工时，必须严格遵守法律法规，确保辞退决定的合法性和程序正当性。如果国企违法辞退职工，将面临严重的法律后果，包括支付赔偿金等。因此，建议国企在辞退员工前，务必仔细审查相关法律法规和程序要求，确保辞退决定的合法性和合理性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。