老板没钱的情况下，申请劳动仲裁仍然是有用的。以下是从不同角度为你详细分析的原因：

1. 劳动仲裁的法律效力：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，对双方当事人均具有约束力。即使老板目前没钱，但仲裁裁决明确了其应支付的金额和期限，这为后续执行提供了法律依据。
   • 如果老板在规定时间内不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保你获得应得的赔偿或工资。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，明确属于劳动仲裁的受理范围。因此，即使老板声称没钱，你仍有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁的具体流程：

   • 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。及时申请是保障权益的关键。
   • 准备必要材料：包括劳动仲裁申请书（详细写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由）及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系及仲裁请求的合理性。
   • 确定管辖并提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会将在一定期限内审查并决定是否受理。
   • 参与开庭审理：若受理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据法律法规和提交的证据，对案件进行公正审理。
   • 接收并执行裁决：仲裁庭作出裁决后，当事人需按裁决结果履行义务。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若用人单位拒不履行，你可申请法院强制执行。

4. 劳动仲裁的优势：

   • 高效便捷：相较于普通民事诉讼程序，劳动仲裁流程简化，通常能在45日内（复杂案件可延长至60日）作出裁决，快速解决纠纷，节省你时间和精力。
   • 举证责任倒置：在部分情形下，如与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应承担举证责任，若不提供则承担不利后果，这大大减轻了你的举证压力。
   • 成本较低：劳动仲裁通常不收取或仅收取少量费用，对你而言是一种经济实惠的维权方式。
   • 专业保障：仲裁员具备专业的劳动法律知识和实践经验，能够准确认定事实和适用法律，作出公正裁决，有效维护你的合法权益。

建议：

• 尽管老板声称没钱，但你仍应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和仲裁请求的合理性。
• 及时向劳动争议仲裁委员会提交申请，并遵循正确的流程进行仲裁。
• 如果仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。