核心结论：因跳槽到另外一个学校被原校解聘，退休后解聘之前的工龄是否计算，主要取决于原校是否为您办理了社保转移或工龄接续手续，以及新单位是否认可并接续了您的工龄。在大多数情况下，如果手续办理得当，解聘前的工龄是会连续计算的。
详细分析：
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常指的是劳动者在某一单位或多个单位连续工作的时间总和。在计算退休金、年假等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
- 对于因跳槽等原因导致的解聘，工龄的计算并不因此中断，只要新单位能够接续并认可原单位的工龄，那么工龄就是连续计算的。
解聘与工龄的关系：
- 解聘本身并不直接导致工龄的丧失或中断。工龄的连续性主要取决于社保记录和单位间的工龄接续手续。
- 如果原校在解聘您时，为您办理了社保转移手续，并且新学校在接收您时，认可并接续了您在原校的工龄，那么您的工龄就是连续的。
退休后工龄的认定：
- 退休后，工龄的认定主要依据您的社保记录和档案材料。如果您的档案中明确记录了您在原校的工作年限，并且新学校也对此进行了确认和接续，那么退休后计算退休金等福利待遇时，这段工龄是会被考虑在内的。
- 如果原校未为您办理社保转移或工龄接续手续，或者新学校不认可您在原校的工龄，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 在跳槽前，建议您与原校和新学校就工龄接续问题进行明确沟通，并确保相关手续办理得当。
- 保留好与原校和新学校签订的劳动合同、解聘证明、社保转移证明等文件，以备不时之需。
- 如果退休后发现工龄计算存在问题，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
特殊情况说明：
- 如果原校和新学校属于同一教育集团或存在其他特殊关系，可能存在工龄接续的特殊规定或协议。在这种情况下，您需要了解并遵循这些特殊规定或协议。
- 如果您在跳槽过程中存在违反劳动合同或法律法规的行为，可能会影响工龄的连续计算和退休后的福利待遇。因此，在跳槽前，请务必了解并遵守相关法律法规和劳动合同的规定。
总结与建议：
- 总的来说，因跳槽到另外一个学校被原校解聘，退休后解聘之前的工龄是否计算，主要取决于社保转移和工龄接续手续的办理情况。
- 为了确保自己的权益不受损害，建议您在跳槽前与原校和新学校就工龄接续问题进行明确沟通，并保留好相关文件。
- 如果退休后发现工龄计算存在问题，及时咨询我，了解自己的权益和维权途径。