教师编制取消后，退休时取消之前的工龄是否计算，主要取决于编制取消的具体原因、相关法律法规以及社保缴纳情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。在同一用人单位连续工作的期间，通常都应计入工龄。此外，工龄也可以按照缴纳社保的时间来开始进行计算。因此，如果教师在编制取消前已经缴纳了社会保险，这部分时间通常会被视为工龄的一部分。
二、编制取消原因对工龄计算的影响
因单位原因合法取消编制：
- 如果编制取消是由于学校经营困难、机构改革等客观原因，且教师不存在过错，那么教师以前的工龄通常会被认可并连续计算。这种情况下，工龄的计算不会因编制的取消而中断。
教师无过错但编制被取消：
- 如果教师不存在违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，而编制被取消，教师的工龄也应连续计算。工龄是职工工作时间的累积，不应因编制的变动而受到影响。
因教师个人原因导致编制被取消（如严重违反纪律）：
- 如果教师严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，导致编制被取消，其工龄可能不会连续计算。被取消编制且因严重过错被处理的教师，其工龄的计算可能会受到影响，具体取决于当地的相关规定和政策。
主动辞职或协商一致取消编制：
- 如果教师主动提出辞职或与学校协商一致取消编制，辞职前的工龄仍然存在。但在计算某些特定待遇（如经济补偿金等）时，可能与被辞退的标准有所不同。然而，在计算一般的工作年限、社保缴纳年限等方面，仍会被累计计算。
三、社保缴纳与工龄的关系
教师在编制取消前已经缴纳的社会保险年限，通常可以作为工龄的一部分。如果教师在编制取消后继续缴纳社会保险，其工龄可能会继续累计。但具体政策可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。例如，某些地区可能规定，只有连续缴纳社会保险满一定年限，才能享受某些特定的社保待遇。
四、建议与行动
收集证据：
- 教师在面临编制取消时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以确保自己的权益得到保障。这些证据在后续计算工龄、申请社保待遇等方面将发挥重要作用。
了解当地政策：
- 不同地区对于工龄计算、社保缴纳等方面的政策可能存在差异。因此，教师应了解当地的具体政策，以便在编制取消后能够正确计算自己的工龄和享受相应的社保待遇。
咨询与维权：
- 如果学校或相关部门对工龄的计算方式存在争议或不予认可，教师可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为教师提供法律咨询和维权服务。
综上所述，教师编制取消后工龄的计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。了解相关法律法规和社保政策，对于维护教师的合法权益至关重要。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。