取消退休待遇后，机关事业单位2014年之前的工作经历仍然算工龄。下面是对此结论的详细分析：

一. 工龄的计算原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对于机关事业单位的工作人员来说，其工龄的计算通常遵循国家的相关规定。

二. 取消退休待遇对工龄的影响

取消退休待遇，通常指的是因某种原因（如违纪、违法等）被取消享受退休待遇的资格。然而，这一处罚措施并不影响工作人员在取消退休待遇之前的工作经历。换句话说，取消退休待遇是对未来退休待遇的剥夺，而不是对过去工作经历的否定。

三. 2014年之前工作经历的工龄认定

对于机关事业单位工作人员在2014年之前的工作经历，只要这段经历是合法的、有记录的，并且符合工龄计算的原则，那么这段经历就应该被计入工龄。无论后来是否因某种原因被取消退休待遇，这段工作经历都是客观存在的，不能因其后的处罚措施而被抹去。

四. 法律依据

虽然具体的法律法规可能因地区、时间等因素而有所不同，但一般来说，工龄的计算原则都是基于职工的实际工作经历和国家的相关规定。例如，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定中，都强调了工龄的计算应基于职工的实际工作年限。

综上所述，取消退休待遇后，机关事业单位2014年之前的工作经历仍然算工龄。这段经历是工作人员过去的工作历程和贡献的体现，不应因后来的处罚措施而被否定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。