在以下情况下，员工辞职单位可以不审批，或者说员工有权直接解除劳动合同而无需单位批准：

1. 用人单位存在严重违法行为

   • 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。
   • 举例说明：比如，公司长期拖欠员工工资，或者未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工在多次沟通无果后，可以提出辞职，且无需单位审批。

2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动

   • 具体情形：若用人单位对员工实施身体强制、以损害生命健康等为要挟迫使劳动，或采用拘留、禁闭等方式限制员工人身自由，员工有权立即解除劳动合同。
   • 举例说明：如员工因拒绝执行违章指挥而被用人单位非法拘禁，员工在此情况下可以立即辞职并寻求法律援助。

3. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   • 具体情形：当用人单位违反规章制度或操作规程进行指挥，或在存在重大安全隐患的情况下强行命令员工作业，员工有权拒绝并立即解除劳动合同。
   • 举例说明：在建筑工地，若用人单位强令员工在未采取安全防护措施的情况下进行高空作业，员工有权拒绝并辞职。

4. 劳动合同无效或不合法

   • 具体情形：若劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效，或因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立，员工有权随时辞职。
   • 举例说明：如用人单位在招聘时承诺提供高薪和良好工作环境，但实际并未履行，且劳动合同中存在欺诈条款，员工在发现后有权辞职。

法律后果与建议：

• 在上述情况下，员工不仅有权立即解除劳动合同，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 尽管员工在某些情况下有权立即辞职，但仍建议尽量与用人单位沟通并办理好离职手续，包括工作交接、财务结算等，以避免后续可能出现的纠纷或麻烦。

总结与提醒：

• 员工在辞职时应根据自己的具体情况和法律法规的规定来行使权利，确保自身权益的同时，也维护了劳动关系的和谐稳定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。