在劳动仲裁中，关于您提出的“不要求补缴社保但要求补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动仲裁中社保损失赔偿的基本原则
在劳动仲裁的框架内，劳动者确实有权就用人单位未依法缴纳社会保险而给自己造成的损失提出赔偿要求。但关键在于，这种赔偿并非直接替代社保的缴纳，而是针对因未缴纳社保而导致的实际经济损失进行补偿。
二、可以主张赔偿的具体情形
养老保险损失：若用人单位未依法为您缴纳养老保险，导致您达到法定退休年龄后无法享受或降低享受养老保险待遇，您有权通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。损失的计算会参考当地的养老保险政策、您的工作年限以及工资水平等因素。
医疗保险损失：当用人单位未缴纳医疗保险，您因病产生的医疗费用无法通过医保报销时，您可以要求用人单位赔偿本可通过医保报销的费用部分。
失业保险损失：若用人单位未依法缴纳失业保险，导致您失业后无法领取失业保险金，您有权要求用人单位按当地失业保险金标准和本应领取的期限赔偿损失。
生育保险损失：对于女职工，如用人单位未缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇，这些损失同样可以要求用人单位赔偿。
三、主张赔偿的前提条件
要成功主张社保损失赔偿，您需要满足以下条件：
用人单位存在未依法缴纳社保的行为：即用人单位未为您办理社会保险手续或未按时足额缴纳社会保险费。
您遭受了实际损失：因用人单位未依法缴纳社保，您在医疗、养老等方面无法享受社会保险待遇，从而遭受了经济损失。
因果关系明确：您需要提供充分的证据证明您的损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系。
证据材料齐全：您需准备相应的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、社保缴费记录（或未缴费证明）等，以证明您的损失和用人单位的违法行为。
四、劳动仲裁的处理方式
在劳动仲裁中，虽然仲裁委通常不直接处理单纯要求补缴社保的诉求（因为这属于行政管理范畴，应由社会保险费征收机构负责督促用人单位补缴），但您可以就因未缴纳社保而导致的实际损失提出赔偿要求。仲裁委将根据事实和法律进行裁决，确定用人单位是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
五、建议与总结
及时收集证据：在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，您应及时收集相关证据材料，以证明用人单位的违法行为和您的实际损失。
尝试协商解决：在提出劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求更为和谐的解决方案。如果双方能够达成协议，仲裁委或法院作出的调解书将具有法律效力，可以对社保问题进行确定。
依法维护权益：如果协商无果或用人单位拒绝承担赔偿责任，您应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁中您可以就因用人单位未依法缴纳社保而导致的实际损失提出赔偿要求，但需要满足一定的前提条件并准备充分的证据材料。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁中社保损失赔偿的相关问题。