员工不交公章的行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公章的管理与归属
公司财产属性：公章作为公司的重要财产，其所有权归属于公司，而非个人。员工只是受公司委托，在职责范围内使用公章，并无权占有或私藏。
管理责任：公司通常会制定公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程。员工应遵守这些制度，按照规定的程序使用公章。
二、员工不交公章的可能情形及法律后果
员工离职或调岗：
- 情形描述：员工在离职或调岗时，未按照公司规定将公章交还。
- 法律后果：这种行为可能构成对公司财产的侵占或违反公司规章制度。公司有权要求员工交还公章，并可能因此追究员工的法律责任，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
员工在职期间：
- 情形描述：员工在职期间，无正当理由拒绝交还公章。
- 法律后果：这种行为可能干扰公司的正常运营，损害公司利益。公司可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的这种行为给公司造成了实际损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
特殊情况：
- 情形描述：如员工认为公司存在违法行为或侵害其合法权益，而拒绝交还公章作为抗争手段。
- 法律分析：尽管员工可能对公司存在不满或争议，但拒绝交还公章并不是合法的解决方式。员工应通过合法途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，来维护自己的权益。
三、法律建议
对于公司：
- 完善公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工对公章重要性的认识。
- 在员工离职或调岗时，及时办理公章交接手续，确保公章的安全。
对于员工：
- 遵守公司的公章管理制度，按照规定的程序使用公章。
- 在离职或调岗时，主动交还公章，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。
- 如对公司存在不满或争议，应通过合法途径解决，切勿采取非法手段。
总之，员工不交公章的行为是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，员工都应遵守公司的规章制度和法律法规，妥善保管和使用公章。如果你或你的公司遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。