核心结论：在国有企业破产清算中，即便法院判决劳动关系成立，但社保局不认可且缺乏工资单、考勤表等直接证据时，可通过补充间接证据、申请行政复议或提起行政诉讼、与社保局协商沟通等方式来解决问题。以下是详细分析：

1. 补充收集间接证据

   • 工作相关文件：尽管没有工资单和考勤表，但可以尝试寻找其他能证明劳动关系的文件，比如工作证、工作服、门禁卡等，这些物品可以间接表明劳动者在该企业工作过。
   • 同事证言：联系曾经的同事，请他们出具书面证言，证明劳动者与企业之间存在劳动关系以及具体的工作情况，如工作时间、岗位等。同事的证言在法律上具有一定的证明力，尤其是多位同事的证言相互印证时。
   • 业务往来记录：如果劳动者在工作中与企业外部有业务往来，相关的邮件、信函、合同等文件也可以作为证据。例如，销售人员与客户之间的沟通记录、采购人员与供应商的交易文件等，这些记录能够证明劳动者以企业员工的身份开展工作。
   • 银行流水：查看劳动者的银行流水，看是否有企业定期转账的记录，即使转账备注不是明确的工资，但结合其他证据，也有可能被认定为工资收入。如果企业是通过现金发放工资，可以寻找其他能证明工资发放情况的证据，如工资签收单的复印件（如果有留存）、与企业财务人员的沟通记录等。

2. 申请行政复议

   • 准备材料：在收集到一定的证据后，可以向社保局所在地的上级社会保险行政部门申请行政复议。申请时需要提交行政复议申请书，详细说明申请复议的原因、事实和理由，并附上法院判决劳动关系成立的文书以及收集到的其他证据材料。
   • 复议流程：上级社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知社保局提交答辩意见和相关证据。之后，复议机关会对双方提交的证据和理由进行全面审查，并作出复议决定。如果复议决定支持劳动者的诉求，社保局应当按照复议决定执行。

3. 提起行政诉讼

   • 诉讼条件：如果对行政复议结果不满意，或者社保局在法定期限内未作出复议决定，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起行政诉讼需要满足一定的条件，如原告是与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织，有明确的被告（即社保局），有具体的诉讼请求和事实根据等。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状，法院在审查受理后，会通知社保局应诉。在诉讼过程中，双方将进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提交的证据和法律规定，作出判决。如果法院判决社保局履行相应职责，社保局应当执行判决。

4. 与社保局协商沟通

   • 主动沟通：在采取法律途径之前或同时，劳动者可以主动与社保局进行沟通，向其详细说明法院判决的情况以及自己收集到的证据，争取社保局的理解和认可。可以邀请社保局的工作人员到企业进行实地调查，了解企业的实际情况和劳动者的工作情况。
   • 寻求调解：如果双方存在争议，可以尝试通过调解的方式解决问题。可以请求当地的人力资源和社会保障部门、工会组织等作为第三方进行调解，在调解过程中，双方可以就社保缴纳等问题进行协商，达成一致意见后签订调解协议，该协议具有法律效力。