当公司被裁定进入破产清算程序，导致无法继续履行劳动关系时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系终止及经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司进入破产清算程序后，与员工的劳动关系依法终止。
   • 员工有权依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 申报债权：

   • 在破产清算过程中，员工应作为债权人向破产管理人申报债权，包括但不限于未支付的工资、加班费、经济补偿、社会保险费用等。
   • 申报债权时，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明其债权的存在和金额。

3. 关注破产清算进展：

   • 员工应密切关注破产清算的进展情况，包括破产财产的分配方案等。
   • 如果对破产管理人的处理有异议，员工可以依法向人民法院提出申诉或参与相关诉讼程序。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类复杂法律问题时，员工可能会感到困惑或无助。此时，寻求专业律师的法律援助或咨询是非常重要的。
   • 作为专业律师，我可以为员工提供详细的法律解释和指导，帮助他们更好地理解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

5. 注意时效性：

   • 员工在申报债权和提起诉讼时，应注意相关的时效性规定。例如，申报债权的期限通常由破产管理人确定并公告，员工应在规定期限内申报；提起诉讼的时效则根据具体法律规定而定。

额外建议：

• 在公司进入破产清算程序前，员工可以尝试与公司协商解决劳动关系问题，如提前解除劳动合同并协商经济补偿等。
• 如果公司存在恶意拖欠工资或逃避债务等行为，员工可以向劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，当公司被裁定进入破产清算程序导致无法继续履行劳动关系时，员工应确认劳动关系终止及经济补偿、申报债权、关注破产清算进展、寻求法律援助或咨询，并注意时效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。