当公司不处理您的工伤问题时，您完全有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一套详细且具有深度的维权步骤，希望能帮助您有效解决问题：

一、与公司协商

首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其依法应承担的赔偿责任，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续使用。

二、申请工伤认定

若协商无果，您需要尽快准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，向社保行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出申请，若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤对于确定工伤赔偿金额至关重要，因为鉴定结果将作为赔偿的重要依据。若公司不协助，您可自行申请。

四、向劳动行政部门投诉

若公司拒绝履行其法定义务，您还可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门具有对用人单位进行监督和管理的职责，他们将对您的投诉进行调查，并可能责令公司限期改正。

五、申请劳动仲裁

在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若公司仍拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。若公司拒不执行裁决，您可向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，您可继续申请强制执行。

七、寻求法律援助或聘请律师

在整个维权过程中，您可能会遇到各种复杂情况。因此，我建议您考虑寻求法律援助或聘请专业的律师来协助处理。律师具有丰富的经验和专业知识，能够帮助您更好地理解法律程序、准备证据材料，并提高维权的成功率。

八、保留证据

最后，我要强调的是，在整个维权过程中，您应保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与公司的沟通记录等。这些证据将在法律程序中发挥关键作用，有助于您有效维护自己的合法权益。

总之，面对公司不处理工伤问题的情况，您应保持冷静和理性，按照法定程序逐步推进维权工作。同时，积极寻求法律援助或聘请专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。