您好，关于您提出的“三倍工资超过8小时怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需要按照法律规定支付加班费，且这个加班费的标准是不低于工资的百分之三百，这一标准适用于整个法定节假日的工作时间，无论是否超过8小时。

接下来，我们具体看看如何计算：

1. 正常8小时工作时间内的加班费：

   • 计算公式是：法定节假日正常8小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8 × 加班小时数（这里加班小时数不超过8）× 300%。
   • 这里的21.75天是每月的平均计薪天数，是根据全年月份平均计算得出的。

2. 超过8小时的部分的加班费：

   • 对于超出8小时的工作部分，同样按照三倍工资标准来计算。
   • 计算公式是：法定节假日超过8小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8 × 超过8小时的加班小时数 × 300%。

3. 当天总加班费：

   • 将上述两部分加班费相加，即可得出劳动者在法定节假日当天的总加班费。
   • 计算公式是：法定节假日总加班费 = 法定节假日正常8小时加班费 + 法定节假日超过8小时加班费。

举例来说： 假设某劳动者的月工资基数为6000元，在法定节假日加班了10小时，那么：

• 正常8小时的加班费为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 827.59元。
• 超过8小时部分（即2小时）的加班费为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 300% ≈ 206.90元。
• 因此，该劳动者当天的总加班费为：827.59 + 206.90 = 1034.49元。

重要注意事项：

• 法定节假日的加班费必须按照上述标准支付，用人单位不得以调休来替代支付加班费。
• 虽然全国有统一的法律规定，但不同地区在具体执行时可能存在细微差别，因此在实际计算加班费时，应参照当地的相关法律法规或政策规定。
• 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班费的计算方式，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。