明确结论：进厂工作不满7天，您同样有获得工资报酬的权利。

法律依据与详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了劳动者享有获得工资报酬的基本权益，且并未对工作时间的长短做出限制。因此，无论您在厂里工作了多少天，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：此条款指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始工作的那一刻起，您与用人单位之间的劳动关系便已确立，您随即享有包括获得工资在内的各项基本权益。

3. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则强调了劳动与报酬之间的直接联系，即不论您工作时间的长短，只要您提供了劳动，就应获得相应的报酬。

工资支付形式与时间：

• 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
• 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果双方没有约定具体支付日期，一般按照用人单位的工资支付制度执行，但用人单位应确保及时足额支付。

特殊情况说明：

• 有些用人单位可能会内部规定试用期内工作不满一定天数（如7天）没有工资，但这种规定并不符合我国法律的规定，因此是无效的。
• 如果您因个人原因主动离职且给用人单位造成了损失，用人单位只能依据合同或相关法规对您进行经济处罚，而不能以此为由拒绝支付您正常工作期间的工资。

维权途径：

若用人单位以您工作不满7天为由拒绝支付工资，您可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由劳动部门进行调解。
3. 申请劳动仲裁：在调解不成的情况下，您可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，进行裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您在某厂工作了5天，每天工资为100元，那么您应获得的工资总额为500元。如果用人单位拒绝支付这500元工资，您就可以按照上述维权途径来维护自己的权益。

综上所述，进厂工作不满7天，您同样享有获得工资报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付您的工资报酬。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。