针对您提出的“过60岁没人脸识别领不到工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认劳动关系与工资支付方式：

   • 首先，需要明确您与用人单位之间是否存在劳动关系。即使您已经超过60岁，但如果仍然在用人单位工作，且双方未解除劳动关系，那么用人单位就有义务按照约定支付工资。
   • 关于工资支付方式，如果原本是通过人脸识别系统进行工资领取，但您因年龄或其他原因无法完成人脸识别，这并不应成为用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应提供其他合理的工资支付方式，如银行转账、现金领取等。

2. 与用人单位协商：

   • 您应首先与用人单位进行沟通，说明您无法完成人脸识别的情况，并要求用人单位提供其他工资支付方式。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的解决方案，如提供身份证、工作证等有效证件进行身份验证，或者通过银行转账等方式领取工资。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位改正违法行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明您的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为，以及您因此遭受的损失。劳动仲裁机构或人民法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决或判决。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您应保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应了解自己的权益和义务，避免在协商或诉讼过程中因不了解法律规定而遭受损失。

总结与建议：

• 面对过60岁因无法人脸识别而领不到工资的问题，您应首先与用人单位协商，要求提供其他合理的工资支付方式。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据并了解自己的权益和义务至关重要。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。