结论：在工地干活没办人脸识别，并不意味着您一定拿不到钱，但可能会面临一些程序上的障碍。您可以通过收集证据、与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 人脸识别与工资发放的关系：

   • 人脸识别通常作为工地管理的一种手段，用于确认工人的出勤情况，但它并非工资发放的唯一依据。工资的发放应当基于您实际提供的工作量和劳动合同中的约定。
   • 如果工地因为未办理人脸识别而拒绝支付工资，这可能构成违法行为，因为工资支付应当与实际工作成果挂钩，而非仅仅依赖于某种管理手段。

2. 您应采取的措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在工地实际工作的证据，如工作记录、工友证言、工作照片或视频等。这些证据将有助于证明您的出勤情况和工作量。
   • 与雇主协商：尝试与雇主进行沟通，说明您的情况，并提供收集到的证据。要求雇主按照劳动合同和实际工作情况支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明您的权益受到了侵害。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主确实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 同时，如果雇主因为未办理人脸识别而拒绝支付工资，且这一行为被认定为违法，雇主还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性地与雇主进行沟通，并尽可能收集充分的证据来支持您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

额外提醒：

• 在未来的工作中，建议您尽量配合雇主的管理要求，如办理人脸识别等，以避免类似的纠纷发生。
• 同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。