针对您提出的“没有人脸识别、没有签合同、没工伤怎么办”的问题，我会从几个不同的法律角度来为您分析和解答。
一、关于未签订劳动合同的情况
劳动关系确认：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬等），您仍然受到劳动法的保护。
- 您可以通过收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
未签合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，您有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
二、关于工伤认定与赔偿
工伤认定的前提：
- 工伤认定通常需要基于劳动关系的存在。但如前所述，即使没有书面合同，事实劳动关系也可以作为工伤认定的基础。
- 工伤认定还需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。
没有工伤认定的情况：
- 如果您确实发生了工伤事故，但尚未进行工伤认定，您应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等。
- 如果用人单位不配合或拒绝承认工伤，您可以通过法律途径维护自己的权益。
工伤赔偿：
- 一旦工伤认定成功，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
三、关于人脸识别的问题
- 人脸识别通常与劳动合同的签订或工作场所的出入管理等相关，但它并不是确认劳动关系或工伤认定的必要条件。
- 如果用人单位以未进行人脸识别为由否认您的劳动关系或工伤，这是不合法的。您应坚持提供其他证据来证明您的权益。
四、综合建议
收集证据：
- 尽快收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，以及能够证明您发生工伤事故的证据。
申请工伤认定：
- 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理这些问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导。
维护自身权益：
- 不要因为未签订合同或未进行人脸识别而放弃自己的权益。您有权获得应有的劳动保护和工伤赔偿。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。