核心结论：劳动合同到期未续签但存在事实劳动关系期间发生工伤，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目及标准与正常劳动合同期内工伤一致，但用人单位可能面临未签合同的双倍工资差额等额外责任。以下从法律关系、赔偿项目、用人单位责任三个角度展开分析：

一、法律关系认定：事实劳动关系成立是赔偿前提

根据《劳动合同法》第42条及《工伤保险条例》第62条，劳动合同期满未续签但劳动者继续在原岗位工作、用人单位未表示异议的，双方构成事实劳动关系。此时发生工伤，用人单位仍需承担工伤保险责任，不得以“合同到期”为由拒绝赔偿。

关键证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明实际用工关系的材料。

二、工伤赔偿项目及标准（与正常合同期内一致）

赔偿项目分为两部分：

1. 工伤保险基金支付部分（需先认定工伤）：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具费用；
   • 生活不能自理的护理费；
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）；
   • 1-4级伤残的伤残津贴（按月支付，本人工资的75%-90%）；
   • 5-10级伤残员工离职时的一次性工伤医疗补助金。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
   • 5-6级伤残的伤残津贴（难以安排工作的，按月支付，本人工资的60%-70%）；
   • 5-10级伤残员工离职时的一次性伤残就业补助金；
   • 未参保的，所有工伤保险基金支付项目由用人单位承担。

特殊情形：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则全部赔偿项目均由用人单位承担（《社会保险法》第41条）。

三、用人单位的额外责任：未签合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，劳动合同期满后未续签但继续用工的，用人单位需自合同期满次月起支付双倍工资，最长不超过11个月。若工伤发生在此期间，劳动者可同时主张：

1. 工伤赔偿；
2. 未签合同的双倍工资差额（计算基数为应得工资，含奖金、津贴等）。

示例：合同2023年1月1日到期，劳动者继续工作至3月1日发生工伤，用人单位需支付2月1日-3月1日的双倍工资差额（1个月工资），同时承担工伤赔偿。

四、实务建议

1. 劳动者：

   • 立即要求用人单位申请工伤认定（1年内可自行申请）；
   • 保留所有能证明事实劳动关系的证据；
   • 同步主张工伤赔偿和未签合同的双倍工资差额。

2. 用人单位：

   • 合同到期前及时续签，避免事实劳动关系；
   • 发生工伤后立即申报工伤，降低赔偿风险；
   • 若未参保，需自行承担全部赔偿，成本远高于参保费用。

总结：劳动合同到期未续签不影响工伤赔偿，但用人单位可能面临双重责任。具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等计算，建议根据个案情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。