关于您提出的“中升离职了不能入职吗”的问题，这主要取决于您是否能够提供离职证明以及新公司的入职要求。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论您因何种原因离职，原单位都应当为您出具离职证明。
如果您已经从中升离职，但原单位拒绝或拖延出具离职证明，这可能会影响您入职新公司。新公司通常会要求您提供离职证明作为入职的必要条件，以确认您与原单位的劳动关系已经终结，避免潜在的用工风险。
然而，这并不意味着您离职了就一定不能入职新公司。如果您能够通过其他方式证明您与原单位的劳动关系已经终结，比如提供解除劳动合同通知书、社保转移记录等，新公司可能会根据实际情况进行考虑。但最好的情况还是能够获得原单位出具的离职证明。
如果原单位无故拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与原单位友好沟通：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们出具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因此产生了实际经济损失，比如因为无法提供离职证明而错失了入职新公司的机会，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
综上所述，离职了并不意味着不能入职新公司，但关键在于您是否能够提供离职证明或通过其他方式证明您与原单位的劳动关系已经终结。如果遇到原单位拒绝出具离职证明的情况，您可以采取上述措施来维护自己的权益。