结论：临时工在五一上班是否享有三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的用工安排。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系性质：

   • 全日制劳动关系：如果临时工与用人单位建立了全日制劳动关系，即按照正常工作时间上下班，那么根据《劳动法》的规定，五一劳动节作为法定节假日，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工在五一当天上班，他们有权获得三倍工资。
   • 非全日制劳动关系：对于非全日制员工，即通常所说的“小时工”，他们的工作时间不固定，按小时计酬。根据《劳动合同法》的规定，非全日制员工不享受法定节假日加班工资的特殊待遇，除非双方在劳动合同中有特别约定。因此，如果临时工属于非全日制员工，且劳动合同中没有特别约定，那么他们可能无法获得五一上班的三倍工资。

2. 用工安排与合同约定：

   • 即使临时工与用人单位建立了全日制劳动关系，但如果双方在劳动合同中另有约定，比如约定五一上班不支付三倍工资而以其他方式补偿（如调休、额外奖金等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定也是有效的。在这种情况下，临时工可能无法直接获得三倍工资，但会获得其他形式的补偿。
   • 另外，如果用人单位在五一期间安排临时工加班，但并未按照法律规定支付三倍工资，临时工有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于临时工来说，如果五一期间被安排上班，首先应当了解自己与用人单位之间的劳动关系性质以及劳动合同中的相关约定。
   • 如果认为自己有权获得三倍工资但用人单位未支付，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的加班工资。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制员工的工作时间、报酬等可以由双方协商确定，但不享受法定节假日加班工资的特殊待遇（除非合同另有约定）。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付临时工五一上班的三倍工资，可能会面临劳动争议调解仲裁机构或人民法院的裁决，要求支付相应的加班工资及可能的赔偿金。
• 对于临时工来说，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的利益受损。

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