临促在五一期间工作，是有权获得三倍工资的，但具体是否发放需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一国际劳动节是法定休假日，因此，如果临促在五一期间被安排工作，且无法安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
实际情况角度
劳动关系确认：
- 临促通常与用人单位签订的是临时用工协议或劳务合同，而非正式的劳动合同。然而，这并不影响其获得法定休假日加班工资的权利。只要临促为用人单位提供了劳动，且该劳动是在法定休假日进行的，就有权获得相应的加班工资。
用人单位规定：
- 有些用人单位可能会在其内部规定中明确临促在法定休假日工作的工资支付标准。如果这些规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。如果规定合法且合理，且临促在入职时已知晓并同意，那么用人单位可以按照这些规定支付工资。但通常情况下，用人单位的规定不会低于法定标准。
证据收集：
- 如果临促在五一期间工作了但未获得三倍工资，那么需要收集相关证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。这些证据可以包括工作记录、考勤表、同事证言等。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果临促在五一期间工作了但未获得三倍工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付相应的加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，临促可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍然无法解决，临促可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
总结来说，临促在五一期间工作是有权获得三倍工资的，但具体是否发放需视用人单位的规定、劳动关系确认以及证据收集情况而定。如果遇到问题，建议先与用人单位沟通，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。