干活受伤后，即使厂子换了老板，你依然有权要求赔偿。 针对你的情况，我将从以下几个方面为你详细解答：
一、明确法律关系与责任主体
劳动关系：
- 如果你与原厂子签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，原厂子（或现接手厂子的新老板，如果厂子整体转让且包括债务）应当承担工伤保险责任。
- 关键点：即使老板更换，只要劳动关系未解除，新老板通常需承接原厂子的法律义务，包括工伤赔偿。
劳务关系：
- 如果你与原老板个人之间存在劳务关系（如临时雇佣），那么根据《民法典》中侵权责任的相关规定，原老板（或现接手相关业务的新老板，如果业务转让且包括债务）应当承担赔偿责任。
- 关键点：在劳务关系中，赔偿义务通常与具体提供劳务的对象相关联，若业务或资产转让导致责任主体变更，需根据转让协议或实际情况确定新责任主体。
二、立即采取的行动
报告伤害并寻求医疗帮助：
- 受伤后，第一时间通知现老板或相关负责人，并要求记录事故发生的详细情况。
- 根据伤势严重程度寻求医疗帮助，并保存所有医疗相关文件和费用收据。
收集证据：
- 现场证据：拍照或录像保留事故现场原始状态。
- 医疗证据：保存病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等。
- 关系证据：如果是劳动关系，收集劳动合同、工资条、工作证等；如果是劳务关系，保留聊天记录、劳务协议、报酬支付记录等。
三、根据不同关系进行索赔
劳动关系下的索赔流程：
- 申请工伤认定：
- 时间要求：现单位（或新老板）应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未提出，你或你的近亲属可在1年内直接提出。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与现单位（或新老板）协商赔偿事宜。
- 法律途径：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
劳务关系下的索赔流程：
- 协商赔偿：直接与现老板沟通，说明受伤情况和损失，要求赔偿医疗费、误工费等。
- 寻求调解：协商不成，可寻求人民调解委员会等部门调解。
- 提起民事诉讼：调解无果，向法院提起民事诉讼，要求现老板赔偿损失。需提供充分证据证明现老板的过错及因果关系。
四、特殊情况处理
- 如果厂子整体转让但未明确债务承接：
- 在这种情况下，可能需要通过法律途径确定新老板是否承接了原厂子的债务，包括工伤赔偿义务。
- 建议咨询专业法律人士，根据具体情况分析转让协议、工商变更登记等文件，以确定责任主体。
五、保持冷静与理性，及时寻求帮助
在整个索赔过程中，保持冷静和理性至关重要。如果对相关法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的指导和帮助。
总结：干活受伤后，即使厂子换了老板，你依然有权要求赔偿。关键在于明确法律关系、立即采取行动、收集证据，并根据不同关系选择相应的索赔流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。