用人单位不给员工按规定休放射假，是否违法需分情况讨论：
若员工符合休放射假的条件，且用人单位未安排休假也未给予相应补偿：
- 在这种情况下，用人单位的行为是违法的。放射假是针对从事放射性工作等特殊岗位的员工设立的，旨在保护员工的身体健康。如果员工符合休放射假的条件，用人单位有责任安排其休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位既不安排休假，也不给予经济补偿，则违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
若因工作需要无法安排员工休放射假，但用人单位已征得员工同意并给予相应补偿：
- 在这种特殊情况下，虽然用人单位未安排员工休放射假，但由于已经征得了员工的同意，并且按照法律规定给予了相应的经济补偿（如支付加班费或安排补休等），因此不构成违法。但需要注意的是，这种补偿必须符合法律法规的规定，不能低于法定标准。
法律背景与依据：
- 放射假的具体规定可能因地区和行业而有所不同，但一般都会包含在相关的劳动法规或行业规定中。例如，某些地区或行业可能明确规定，从事放射性工作的员工每年可享受一定天数的放射假，且休假期间工资照发。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障员工的休息休假权利，不得强迫或变相强迫员工加班。对于特殊岗位的员工，如从事放射性工作的员工，用人单位更应当给予特别的保护和关怀。
法律建议与维权途径：
- 如果员工认为用人单位未按规定安排放射假或未给予相应补偿，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定安排休假或支付补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正其违法行为。
- 如果投诉仍未解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法未安排员工休放射假或未给予相应补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向员工支付违法未安排休假的经济补偿，以及可能因违法行为给员工造成的其他损失。
综上所述，用人单位不给员工按规定休放射假是否违法，需根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的权益受到侵犯，建议及时咨询并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。