单位一般无权拒绝员工休放射假，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、放射假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于从事放射性工作等对身体健康有特殊危害的工种的员工，用人单位应当给予相应的保健待遇，这通常包括放射假。放射假是员工因从事放射性工作而享受的一种特殊休假，旨在保护员工的身体健康，避免或减少放射性物质对员工造成的潜在危害。

二、单位拒绝员工休放射假的可能情况

1. 员工不符合休放射假的条件：

   • 如果员工并未从事放射性工作，或者其工作性质并不符合休放射假的条件，那么单位有权拒绝其休放射假的申请。

2. 单位未设立放射假制度：

   • 虽然法律对放射假有规定，但并非所有单位都必须设立放射假制度。如果单位未根据自身情况设立该制度，或者未将放射假纳入员工福利体系，那么员工可能无法享受放射假。然而，这并不意味着单位可以完全忽视员工的健康权益，单位仍需采取其他措施来保护员工的身体健康。

3. 员工未按照法定程序申请：

   • 员工在申请放射假时，需要按照单位规定的程序进行申请，并提供相关的证明材料。如果员工未按照法定程序申请，或者提供的证明材料不充分，单位有权拒绝其申请。

三、员工应如何维护自己的权益

1. 了解单位制度：

   • 员工在申请放射假前，应先了解单位的相关制度，确认自己是否符合休放射假的条件，以及申请放射假的具体程序和要求。

2. 提供充分证明材料：

   • 员工在申请放射假时，应提供充分的证明材料，如工作证明、健康检查报告等，以证明自己从事放射性工作且需要休假来保护身体健康。

3. 与单位协商：

   • 如果单位拒绝员工的放射假申请，员工可以与单位进行协商，了解拒绝的原因，并尝试寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、单位的法律责任

如果单位无正当理由拒绝员工休放射假，或者未按照法律规定为员工提供相应的保健待遇，那么单位可能面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

总结来说，单位在一般情况下无权拒绝符合条件的员工休放射假。如果员工遇到单位拒绝休放射假的情况，应先了解单位制度、提供充分证明材料、与单位协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。