工厂上12休24的工作模式下，员工在节假日是有权获得节假日工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体应用分析
节假日工资的计算：
- 在工厂上12休24的工作模式下，如果员工在节假日被安排工作，那么根据《劳动法》的规定，员工有权获得不低于工资百分之三百的节假日工资。
- 这里的“节假日”指的是国家规定的法定休假日，如春节、国庆节等。
工作时间的特殊性：
- 上12休24的工作模式意味着员工在一天内工作12小时，然后休息24小时。这种工作模式本身并不影响员工在节假日获得法定工资报酬的权利。
- 无论员工的工作时间如何安排，只要是在节假日被安排工作，就应当按照法律规定支付节假日工资。
补休与工资支付：
- 如果用人单位在节假日安排员工工作后，能够安排员工在其他时间进行补休，那么可能不需要支付节假日工资（但需注意，法定休假日安排工作的，即使安排补休，也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。
- 然而，在实际操作中，由于工厂的生产需求，补休可能并不总是可行的。因此，用人单位更倾向于直接支付节假日工资。
三、建议与注意事项
员工应了解自己的权益：
- 员工应当清楚自己在节假日工作的权益，包括获得节假日工资的权利。
- 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位应遵守法律法规：
- 用人单位应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 在安排员工节假日工作时，应当提前与员工沟通并明确工资支付标准。
保留相关证据：
- 员工在节假日工作后，应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，工厂上12休24的工作模式下，员工在节假日是有权获得节假日工资的。如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。