结论：在工作岗位上被打，即使已经报警，仍然有可能走工伤认定和赔偿程序。具体能否认定为工伤，需根据实际情况和法律规定进行判断。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果被打事件发生在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责有直接关联，那么该事件有可能被认定为工伤。

2. 报警与工伤认定的关系：

   • 报警是公民在遭受不法侵害时的合法权利，也是维护社会秩序和公共安全的重要手段。报警行为本身并不影响工伤的认定，但报警后获得的警方调查结果和证据，可能对工伤认定起到重要的辅助作用。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
   • 认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

4. 可能影响工伤认定的因素：

   • 事件性质：如果被打事件与工作无关，或者属于个人恩怨等私人纠纷，那么可能不被认定为工伤。
   • 证据充分性：工伤认定需要充分的证据支持，包括现场目击者证言、监控录像、警方调查报告等。如果证据不足，可能影响工伤的认定。

行动建议：

1. 及时报警并保留证据：在发生被打事件后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、警方调查报告等。这些证据将对后续的工伤认定起到重要作用。
2. 向用人单位报告：及时向用人单位报告被打事件，并要求用人单位按照规定提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和资料。

法律后果：

• 如果被打事件被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果被打事件未被认定为工伤，职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

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