关于“公户给自己发工资是否合法”的问题，实际上核心在于理解工资发放的合法性原则，而不仅仅是发放账户的性质（公户或私户）。不过，从您的提问出发，我们可以明确一点：使用公户给自己（或员工）发工资，在依法依规操作的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法发放工资的基本原则

1. 依法代扣代缴个税：

   • 无论通过公户还是其他合法账户发放工资，企业都必须按照个人所得税法的规定，准确计算应缴纳的个人所得税，并履行代扣代缴义务。

2. 工资如实入账：

   • 企业需将发放的工资如实记录在财务账目中，遵循相关的会计准则和财务制度。这包括详细记录发放时间、金额、员工姓名等信息，以确保财务信息的真实性和透明度。

3. 不存在逃避监管目的：

   • 发放工资的行为不应是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务。使用公户发放工资，本身是一种透明、规范的做法，有助于企业合规经营。

4. 签订正式劳动合同：

   • 企业与员工之间必须签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付工资。这是确保双方权益的基础，也是工资发放合法性的重要依据。

5. 保留支付记录和凭证：

   • 企业以任何账户发放工资时，都必须保留相关的支付记录和凭证，以备相关部门进行核查。使用公户发放工资，通常更容易保留和提供这些记录。

二、使用公户发工资的优势

• 合规性：公户是企业在银行开设的正式账户，用于处理企业的资金往来。使用公户发放工资，符合企业的财务管理规范和税务要求。
• 透明度：公户的资金流动受到银行的监管和记录，有助于企业保持财务透明度，便于税务机关和其他相关部门的核查。
• 员工权益保障：通过公户发放工资，可以确保员工的工资收入得到有效的证据证明，有利于维护员工的合法权益。

三、注意事项

• 确保账户安全：使用公户发放工资时，企业应确保账户的安全，防止账户被盗用或资金被非法转移。
• 及时履行义务：企业应按时足额发放工资，并依法代扣代缴个税和社保费用，避免产生法律风险。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或纠纷，企业应及时咨询专业律师或相关部门进行解决，以确保自身行为的合法合规性。

四、总结

使用公户给自己（或员工）发工资，在依法依规操作的前提下，是合法的。企业应确保工资发放的合规性、透明度和员工权益的保障，以维护企业和员工的共同利益。如果您在工资发放过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。