当员工怀孕而公司面临解散时，这确实是一个复杂且需要细致处理的情况。作为员工，您需要了解自己的权益，并知道如何采取行动来保护自己。以下是一套全面且条理清晰的处理方案，希望能为您提供帮助。
公司方面的责任与处理步骤
合法清算与通知：
- 公司应依据《公司法》成立清算组，进行资产清理和债务核算。在这个过程中，必须确保对所有债务，包括员工的权益，进行妥善处理。
- 公司应及时以书面形式通知怀孕员工公司解散的决定，明确告知解散的原因、时间安排以及后续的安置方案，以保障员工的知情权。
经济补偿与社保处理：
- 根据《劳动合同法》，怀孕员工与其他员工一样享有经济补偿权。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 公司需按规定办理社保和公积金的减员手续，并确保在劳动关系解除前正常缴纳，以避免影响员工的相关待遇。特别是对于孕妇员工，要确保其在孕期、产期、哺乳期的工资收入、生育津贴等费用不受影响，继续按法律规定和劳动合同约定支付。
劳动能力鉴定与工作安排：
- 如果可能，公司应安排孕妇员工进行劳动能力鉴定，根据其实际情况做出合理安排。如果员工适合继续工作，公司应尽力提供合适的岗位；如果员工无法继续工作，则应依法支付经济补偿并协助办理失业手续。
出具相关文件：
- 公司应为孕妇员工出具解除劳动关系的证明等相关文件，以便其后续顺利办理失业登记、领取生育保险待遇等手续。
员工方面的权益保护与行动指南
了解自身权益：
- 作为怀孕员工，您应查阅《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，明确自己在公司解散情况下的权益范围，包括经济补偿、生育保险待遇等。
与公司协商：
- 主动与公司沟通协商，了解解散的具体情况和安置方案。如果您对经济补偿等问题有异议，应提出并争取合理的解决方案。在协商过程中，保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等。
寻求外部帮助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行义务。
- 如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿和享受应有的生育保险待遇。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
关注生育保险待遇：
- 及时了解生育保险政策和报销流程，确保在公司解散后能顺利享受生育保险待遇。您可以向当地社保部门咨询具体办理事宜，并准备好相关材料。
争议解决途径
- 协商：这是首选的方式，双方通过友好沟通尝试达成一致意见。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，任何一方均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，处理员工怀孕而公司解散的情况需要严格遵守法律法规，确保孕妇员工的合法权益得到充分保护。同时，作为员工，您也应积极了解自己的权益，并通过合法途径来维护自身利益。希望这些建议能对您有所帮助。