结论前置：上一休一的工作模式下，节假日加班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要看节假日当天是否属于你的正常工作时间。

1. 若节假日当天属于正常工作时间

• 有加班费：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果节假日当天是你上一休一工作模式中的正常工作日，且你被安排加班，那么你有权获得三倍工资的加班费。
• 举例说明：假设你的上一休一模式中，单号日为工作日，双号日为休息日。那么，如果某个节假日落在单号日，且你被安排加班，你就应获得三倍工资的加班费。

2. 若节假日当天不属于正常工作时间

• 通常无加班费，但可能调休：如果节假日当天是你上一休一工作模式中的休息日，那么原则上你不需要工作，也不会获得加班费。不过，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定主要针对的是标准工时制下的休息日加班，对于上一休一等特殊工时制，需结合具体规定和劳动合同来判断。在实际操作中，如果节假日当天你本应休息却被安排工作，用人单位可能会通过调休的方式来补偿你，而不是直接支付加班费。
• 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日加班的支付方式，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么应按照约定或规定执行。

3. 建议与注意事项

• 查看劳动合同和规章制度：首先，建议你查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班费支付的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果你对加班费支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的权益和用人单位的义务。
• 保留证据：如果发生纠纷，记得保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：上一休一的工作模式下，节假日加班是否有加班费，主要取决于节假日当天是否属于你的正常工作时间。如果是，你有权获得三倍工资的加班费；如果不是，则通常无加班费，但可能通过调休来补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。