结论：劳务工干了两年被单位辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果劳务工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果劳务工不存在上述严重过错，而是因为用人单位经营状况变化、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳务工过错的原因，导致劳动合同无法继续履行，用人单位决定解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定，向劳务工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以劳务工在用人单位的实际工作年限为准，月工资是指劳务工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，干了两年被辞退，经济补偿金通常为2个月的工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，违法解除与劳务工的劳动合同，劳务工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。干了两年被违法辞退，赔偿金通常为4个月的工资。

法律建议：

• 劳务工在遭遇辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，劳务工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果劳务工选择通过法律途径维权，且最终仲裁或诉讼结果支持其诉求，用人单位将需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果用人单位拒不履行仲裁或诉讼结果，劳务工可以向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障劳务工的合法权益得到实现。

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