当遇到老板拖欠工资，而劳动局未能有效解决问题时，您确实有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具体的建议，希望能帮助到您：
一、确认原因并针对性解决
了解劳动局不处理的具体原因：
- 有时候，劳动局可能因为案件不属于其管辖范围（如涉及劳务关系而非劳动关系）、材料不齐全或程序有误等原因而未能处理。您需要向劳动局详细询问，了解具体原因。
根据原因采取相应措施：
- 如果案件不属于劳动局管辖范围，您应考虑向人民法院提起民事诉讼，准备相关证据如劳务合同、工作记录等。
- 如果材料不齐全或程序有误，您需要补充劳动合同、工资条、考勤记录等材料，或重新提交申请。
- 如果劳动局存在不作为的情况，您可以向上一级劳动行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，要求劳动局履行法定职责。
二、首选法律途径：申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）及相关证据（如工资条、考勤记录、银行流水等）。
提交仲裁申请：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会，他们将依法受理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位拒不履行，您可以向法院申请强制执行。
三、其他维权途径
向法院申请支付令：
- 如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向法院提交书面申请及欠条、工资结算单等证据，法院将审查并在符合条件后发出支付令。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，按照法律程序和要求提供证据。
投诉劳动监察部门：
- 您可以携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加处罚款。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难或不熟悉法律程序，可以向法律援助中心提出申请，符合条件的将获得免费法律咨询和代理服务。
寻求媒体或其他组织帮助：
- 在极端情况下，您可以向有影响力的媒体反映情况，借助舆论压力促使问题解决；或向工会等组织寻求帮助和支持。
四、特殊情况处理：刑事追责
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且拖欠金额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
总结与建议
在遇到老板拖欠工资且劳动局未能有效解决问题时，我建议您首先考虑申请劳动仲裁这一专业且权威的途径。同时，根据具体情况，您还可以选择向法院申请支付令、提起诉讼、投诉劳动监察部门、寻求法律援助以及寻求媒体或其他组织的帮助等多种方式来维护自己的合法权益。在实际操作中，请保持冷静，积极收集证据，并咨询专业人士的意见，以确保自身权益得到有效保护。