公司要求免费加班属于违法行为，您有权拒绝并可以通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律对加班的强制性规定
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。未经协商的强制加班本身已违法，更遑论要求“免费”。
   《劳动法》第44条明确规定，加班需支付加班费：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  公司若以“免费”形式要求加班，直接违反上述强制性规定。

1. 劳动者可采取的维权措施

   • 第一步：收集证据
     保留加班通知（微信、邮件、书面通知等）、考勤记录（打卡记录、加班审批单）、工作记录（如加班期间完成的任务文档）等，证明加班事实及公司未支付报酬的证据。
     
   • 第二步：与公司协商
     以书面形式（如邮件）向公司提出异议，明确要求支付加班费或拒绝无偿加班，并留存沟通记录。若公司态度强硬，可引用《劳动合同法》第38条，表明公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），或直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：
     
     • 支付拖欠的加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
       
     • 若因拒绝加班被解雇，可主张违法解除劳动合同的2N赔偿金。
       

2. 特殊情形下的注意事项

   • “自愿加班”陷阱：若公司通过暗示（如“不加班影响晋升”）或变相强制（如安排无法在工作时间内完成的任务）迫使员工“自愿”加班，仍属违法。此时需证明加班的“非自愿性”（如同事证言、任务量记录）。
     
   • 综合工时制与不定时工时制：若公司经劳动部门批准实行综合工时制，需在周期内总工时不超标；不定时工时制则一般无需支付加班费（但法定节假日加班仍需支付）。若公司未依法审批，仍需按标准工时制支付加班费。
     

建议：优先通过书面沟通留存证据，若公司拒不改正，果断投诉或仲裁。劳动争议中，劳动者处于相对弱势地位，但法律对加班费、赔偿金的规定非常明确，维权成功率较高。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。