针对您提出的“劳务派遣工下班途中车祸如何赔偿”的问题，这是一个涉及交通事故责任和劳务关系（及可能工伤）的复杂问题，我将从这两个方面为您详细解答。
一、基于交通事故责任的赔偿途径
确定事故责任：
- 首先，需要由交警部门出具交通事故责任认定书，这是后续赔偿的关键依据。认定书会明确各方在事故中的责任划分，比如是全责、主责、同责还是次责。
交强险赔偿：
- 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，无论被保险车辆在事故中有无责任，交强险都会在责任限额范围内进行赔偿。具体来说，有责任时，死亡伤残赔偿限额为18万元，医疗费用赔偿限额为1.8万元，财产损失赔偿限额为0.2万元；无责任时，相应限额会降低。
商业险赔偿：
- 如果肇事车辆还投保了商业第三者责任险，那么在交强险赔偿不足的部分，将按照事故责任比例由商业险进行赔偿。
肇事方赔偿：
- 如果交强险和商业险的赔偿总额仍然不足以弥补您的损失，或者肇事车辆没有投保商业险，那么不足的部分将由肇事方按照责任比例进行赔偿。
二、基于劳务关系及可能工伤的赔偿途径
判断是否构成工伤：
- 劳务派遣工与用工单位之间通常建立的是劳动关系，并签订有劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在下班途中遭遇车祸，且非您本人主要责任，那么您有权申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
工伤赔偿：
- 一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿将由工伤保险基金或用人单位（如果未依法缴纳工伤保险费）支付。
劳务派遣单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在您因工伤亡的情况下，劳务派遣单位可能需要承担连带责任。如果劳务派遣单位未依法为您缴纳社会保险费或未履行其他法定义务导致您无法享受工伤保险待遇的，您可以要求劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。
综合建议
- 在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，以明确自身权益和赔偿途径。
- 同时，请务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、交通事故责任认定书、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿程序中使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。