若被违法辞退，用人单位一般需支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍；若被合法辞退，用人单位一般无需支付赔偿金，但特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿

1. 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，若被违法辞退，则用人单位需支付的赔偿金为：\(5000元/月\\times3月\\times2=30000元\)。

二、合法辞退的情况及经济补偿

1. 合法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 经济补偿：在合法辞退的情况下，用人单位一般无需支付赔偿金。但是，如果辞退是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）或第四十一条（如用人单位依照企业破产法规定进行重整的等）的规定，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，那么用人单位在解除劳动合同时，仍需按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在此期间被辞退，劳动者除可主张赔偿金或经济补偿外，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
2. 未依法缴纳社会保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被辞退时，除可主张赔偿金或经济补偿外，还可要求用人单位补缴社会保险费或承担相应赔偿责任。

四、建议

1. 保留证据：在遭遇辞退时，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。
2. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。