在工作中受伤后，应第一时间去做工伤认定，而不是等医治好了后再去鉴定。以下是详细的分析和建议：

一、工伤认定的时效性

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，及时进行工伤认定对于保障职工的合法权益至关重要。

二、工伤认定与医疗救治的关系

工伤认定并不妨碍职工接受医疗救治。在工伤认定过程中，职工可以继续接受必要的医疗治疗。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，以便后续享受工伤保险待遇。而医疗救治则是针对职工所受伤害进行的具体治疗行为。两者并不冲突，且工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

三、工伤认定后的流程

1. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，如果职工的伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。
3. 工伤保险待遇申请：根据工伤认定决定和劳动能力鉴定结果，职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

四、建议与注意事项

1. 及时报告：职工在工作中受伤后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
2. 及时申请工伤认定：用人单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和资料。
4. 关注伤情稳定：在伤情相对稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

如果在工作中受伤，应第一时间去做工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。