工作中出错公司让写检查，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 公司管理权的角度：

   • 公司作为雇主，对员工在工作中的表现和行为有一定的管理权。当员工在工作中出错时，公司有权要求员工进行反思和总结，以避免类似错误再次发生。写检查可以视为一种内部管理措施，旨在促进员工的自我反省和改进。

2. 劳动法的角度：

   • 从劳动法的角度来看，公司要求员工写检查并不直接违反法律规定。劳动法主要关注的是员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，而并未明确规定公司不能要求员工写检查。然而，如果公司在要求员工写检查的过程中，存在侮辱、体罚或变相体罚等侵犯员工人格尊严的行为，那么这就可能构成违法。

3. 员工权益保护的角度：

   • 员工在工作中享有尊严和权利，包括不受侮辱、体罚或变相体罚的权利。如果公司要求员工写检查的方式过于苛刻或带有侮辱性，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。此外，员工也有权要求公司以合理、公正的方式处理工作中的错误，而不是简单地通过写检查来惩罚员工。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求写检查，可以首先了解公司的具体要求和目的，以及写检查的具体内容和格式。如果认为公司的要求合理且没有侵犯自己的权益，可以积极配合并认真撰写检查。如果认为公司的要求不合理或存在侵犯权益的情况，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门寻求帮助。
   • 对于公司而言，在要求员工写检查时，应该注重方式方法，避免给员工带来不必要的心理压力或伤害。同时，公司也应该建立完善的错误处理机制，通过培训、指导等方式帮助员工改进错误，提高工作效率和质量。

总结来说，工作中出错公司让写检查本身并不违法，但公司在要求员工写检查时应该注重方式方法，避免侵犯员工的权益。员工在面对公司的要求时，也应该根据自己的实际情况和权益进行合理应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。