工作失误让写检查不会直接成为扣工资的证据。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 检查的性质：

   • 检查通常是一种内部管理手段，用于员工自我反思和改正错误，它并不直接等同于违纪事实的确认或处罚决定。
   • 写检查本身并不构成对员工经济利益的直接剥夺，因此不能直接作为扣工资的依据。

2. 扣工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，扣减员工工资必须有明确的法律依据或合同约定，并且需要遵循一定的程序。
   • 通常情况下，扣工资需要基于员工违反公司规章制度、劳动合同约定或法律法规等明确规定的情形。

3. 工作失误与扣工资的关系：

   • 工作失误如果达到严重程度，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，但这需要公司根据具体情况进行判定，并遵循相应的处理程序。
   • 即使员工因工作失误被判定为违反规定，扣工资也应该是基于公司规章制度或劳动合同中的明确条款，并且需要遵循法定的扣减程序。

4. 建议：

   • 如果员工因工作失误被要求写检查，并担心这可能成为扣工资的依据，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和处理程序。
   • 如果认为公司的扣工资行为缺乏法律依据或程序不当，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工作失误让写检查本身不会直接成为扣工资的证据。扣工资需要基于明确的法律依据或合同约定，并遵循相应的处理程序。如果员工对此有疑虑或争议，建议及时与公司沟通并寻求法律途径解决。