“不能仅仅以安排补休为补偿”这句话的核心意思是，在劳动者加班的情况下，用人单位不能仅通过安排补休来完全替代加班工资的支付，特别是在某些特定类型的加班情形下。以下从不同角度为你详细解释：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位可以安排补休；若不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，对于工作日延长工作时间（即平时加班）和法定节假日加班的情况，法律明确规定了用人单位必须支付加班工资，不能仅通过安排补休来替代。
工作日延长工作时间：劳动者在正常工作日之外延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是因为工作日加班直接影响了劳动者的休息时间，且这种影响是持续性的，因此需要通过经济补偿来弥补。
法定节假日加班：在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是劳动者依法享受的休息日，加班不仅剥夺了劳动者的休息权，还可能影响其家庭生活和社会活动，因此法律对法定节假日加班的补偿要求更为严格。
实际操作与建议
明确加班类型：劳动者应清楚自己加班的类型（是工作日延长工作时间、休息日加班还是法定节假日加班），以便根据法律规定主张相应的权益。
保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位沟通：若用人单位仅安排补休而不支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并引用相关法律规定进行说明。
寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，仅以安排补休为补偿而不支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资及可能的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总结来说，“不能仅仅以安排补休为补偿”是法律对劳动者加班权益的保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。